Cependant, avant d'abandonner les pratiques de recrutement qui reposent sur la doctrine de la sécurité d'emploi, il faudrait peser les avantages que présentent les nominations sous contrat par rapport aux risques de voir resurgir la politisation et le clientélisme.

然而，目前征聘法依据的是终身任职提供保理论，在弃法前，必须权衡合同任命的利弊，防止再次出现政治化和保护制的危险。