Son entreprise propose des accords d'intéressement.

公司提供利润分享协议。

Intéressement, primes, actions... Ces dispositifs existent déjà, mais dans les grandes entreprises.

利润分享、奖金、股份… … 这些手段早已存在，但在大公司中。

19% avaient choisi de mettre en place un intéressement ou une participation.

19% 选择设立激励措施或参与。

Les intéressements, là, on écoutait pas mal de rock.

趣在于，那时候听了很多摇滚乐。

L'intéressement peut même être bonifié pour tout le monde si les salariés font de bons résultats.

- 如果工表现良好，甚至可以改善每个人利润分享。

Ils ont touché une prime d'intéressement.

获得了奖励奖金。

Quand on parle de collectif, d'une équipe, ça se joue dans l'intéressement.

- 当我谈到体、团队时，它是在利润分享中进行。

D.Lachaud: Tous les salariés qui perçoivent soit de la participation, soit de l'intéressement de leur entreprise.

- D.Lachaud：从公司获得利润分享、或利润分享所有工。

Rajouter un plan d'intéressement, ce sont des choses qu'on fait un peu plus tard, quand une entreprise est bien mature.

- 加入利润分享计划，这些是在公司非常成熟时候才做事情。

Est-ce que les augmentations de salaires ne vont pas être grignotées par une nouvelle forme qui serait une prime ou un intéressement?

- 加薪幅度不会被奖金或利润分成等新形式蚕食吗？

Ensuite, tout au long de l'année, il y a des remarques de personnes qui parlent de bons résultats, de contrats et ça va nous faire un bon intéressement.

然后，全年都有人发表评论， 谈论好结果、同，这会给我很好激励。

Ca veut dire proposer un dispositif de participation ou d'intéressement, mais ça peut également être un plan d'épargne salariale ou le versement d'une prime de partage de la valeur.

它意味着提供利润分享或利润分享计划，但也可以是工储蓄计划或支付价值分享奖金。

Avant l'été, un projet de loi sera présenté pour inciter à un meilleur partage de la richesse dans les entreprises avec les accords d'intéressement ou le versement de primes, notamment.

在夏季之前，将提出一项法案，以鼓励通过利润分享协议或特别是支付奖金公司更好地分享财富。

A l'avenir, si une entreprise de 11 à 49 salariés réalise des bénéfices pendant 3 années de suite, alors la redistribution devient obligatoire sous forme d'intéressement, de participation ou de prime de partage de la valeur.

未来，如果一家拥有 11 至 49 名工公司连续 3 年盈利，则必须以利润分享、参与或价值分享奖金形式进行再分配。

Moi je crois très profondément dans la généralisation des systèmes d’intéressement et de responsabilité sociale et environnementale.

À des primes, à de l'intéressement, à de la participation, c'est-à-dire à toute la périphérie de ce qui est le salaire.

C'est-à-dire que les salariés et eux seuls, sans passer par le filtre des syndicats, voteraient le projet de chaque entreprise pour le temps de travail, pour la rémunération, pour l'intéressement au capital.