行政等级制度

Dès les premiers stades de son analyse, la Commission a défini comme prioritaire la réforme du système d'évaluation des emplois en vigueur et a simplifié le système actuel de classement des emplois, en partant d'une norme-cadre totalement remaniée pour les emplois de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, afin de mettre l'accent sur les facteurs clefs permettant de déterminer le niveau d'un poste.

该委员会从研究工作的第一阶段起便确定将改革现行的职位评估制度作为重点，并简化了目前的职位级制度，其出发点是经改进的高级行政管理人员和公务员类别职位框架标准，以便将重点放在可以确定职位级的那关键因素上。

Ces systèmes de rémunération révisés font apparaître de nombreux points communs entre les deux secteurs, qui semblent être également pertinents dans le contexte des Nations Unies, à savoir : a) plus de souplesse; b) moins de bureaucratie; c) réduction des dépenses d'admi-nistration; d) importance moindre accordée à la hiérarchisation des emplois (alliée généralement à une réduction du nombre de classes); e) décentralisation; f) plus grande responsabilisation des cadres; g) introduction de fourchettes de rémunération plus larges qui autorisent une progression latérale dans la carrière; h) recours accru à une approche fondée sur le travail en équipe; et i) octroi de récompenses pour les apports.

在修订后的薪酬结构中，公营部门与私营部门之间有许多共同之，似乎对联合国也有实际意义。 共同之包括：(a) 具有更大的灵活性；(b) 减少官僚主义 ；(c) 降低行政管理费用；(d) 不再强调职务级制度（通常导致减少职数目）；(e) 非集中化；(f) 加强管理人员问责制；(g) 薪资范围扩大，有助于横向职业发展；(h) 更多地依靠团队工作方式；以及(i) 奖励有贡献者。